9月23日下午，在第六届中国企业论坛“改革新征程”平行论坛上，国务院国资委改革办相关负责人表示，迈上新征程，乘势而上实施新一轮国有企业改革，要认真落实党中央、国务院决策部署，要以提升核心竞争力和增强核心功能为重点，围绕做强做优做大国有资本和国有企业，全力推动深化提升行动各项改革任务落实落地。
　　在推动建设现代化产业体系方面，该负责人表示，国有企业要着力发展战略性新兴产业。注重发挥科技领军企业“出题人”“答题人”“阅卷人”作用，加强与各类所有制企业在新领域新赛道的互利合作，大力发展集成电路、工业母机、工业软件等科技含量高、带动作用大的战略性新兴产业，积极培育孵化未来产业，加快构建集群化发展优势，努力抢占科技革命和产业变革的制高点。要引领传统产业数字化智能化绿色化转型升级。深入实施产业基础再造工程和制造业高质量发展专项工作，运用5G、工业互联网等技术加快技术改造和设备升级，优化重大生产力布局，推动传统产业高端化智能化绿色化发展，增强高铁、电力装备、新能源、通信设备等领域的全产业链优势，全面提升我国产业基础高级化和产业链现代化水平。同时，促进我国提升全球产业分工地位和话语权。进一步深化对外开放合作，完善面向全球的生产服务网络，通过对外投资并购、优化全球布局、打造国际品牌，强化全球价值链掌控力，增强主动运用、积极引领塑造国际规则的能力，以高质量共建“一带一路”为契机，带动中国装备制造、技术、标准和服务共同“走出去”，不断向全球产业链价值链中高端迈进。
　　在建设现代新国企方面，该负责人表示，国有企业是独立市场主体，要坚持把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能，建立更加灵活高效的市场化经营机制。要提升国有企业公司治理现代化水平。推动不同层级、不同类型国有企业在完善公司治理中加强党的领导，动态优化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单。持续完善董事会运行机制，规范落实董事会职权，全面提升外部董事专业素质和履职能力。全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。明确经理层成员的任期和责任，并进行契约化，做到刚性兑现，干得好就激励，干不好就调整。完善全部职工绩效考核，推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度更广覆盖、更加精准落实。要健全更加规范高效的收入分配机制。强化按业绩贡献决定薪酬的机制，对核心关键人才要实行具有竞争力的薪酬制度。优化、用好中长期激励政策，探索创新更多灵活的激励方式，争取“用合适的方式激励合适的人”。要营造公平竞争市场环境，促进各类所有制企业协同发展。坚持“两个毫不动摇”，积极稳妥深化混合所有制改革，把工作重点放在深度转化经营机制上，推动各类所有制企业平等使用生产要素，互利共赢、共同发展。
（文章来源：中国证券报·中证网）