日前，万科公司董事会审议通过了《关于强化激励约束机制、修订公司部分管理制度的议案》。该议案显示，万科公司董事会主席和总裁2023-2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标，强化股东利益导向。个人以为，上市公司高管薪酬与股价挂钩值得肯定，但也须防范两大问题。
　　上市公司高管薪酬一直是市场关注的焦点，也频频受到投资者的质疑，主要原因也是多方面的：一是高管薪酬高高在上。某些高管薪酬远远高于行业平均水平，上市公司每年实现的净利润并不多，每年高管薪酬占净利润的比重却不低，形成一种非常明显的“倒挂”现象。薪酬占净利润比重过高，既不合理，也难言公平。
　　二是高管薪酬连年上涨。如今上市公司高管拿较高的薪酬基本上已成普遍现象，某些上市公司业绩没什么增长，高管薪酬却年年上涨，或者高管薪酬增长幅度远远高于业绩增长幅度。更有甚者，某些上市公司在业绩下滑甚至出现亏损的情形下，高管薪酬也上涨。特别是，某些高管的薪酬出现倍数增长。业绩不涨薪酬涨，高管薪酬也有吞噬利润的嫌疑，也不利于上市公司自身的发展。
　　三是不给股东分红却给高管涨薪。市场上还有某些上市公司，每年在回报投资者时基本上都是“不分红不转增”，高管在薪酬上却给自己大开“绿灯”。投资者一年到头没有获得什么回报，而高管薪酬“赚”得盆满钵满。
　　在众多高管只注重自身薪酬的背景下，少数上市公司能将高管薪酬与业绩、股价挂钩，无疑是值得点赞的，但也须防范两大问题。一方面，要谨防相关上市公司以市值管理的名义操纵市场。另一方面，因蹭热点而导致股价出现大幅上涨的上市公司可谓比比皆是。因此，不排除个别上市公司高管为了薪酬而蹭市场热点的行为。对此，强化市场监管，大幅提高蹭热点的成本不可或缺。
　　个人以为，除了业绩与股价，上市公司高管薪酬还可与年度现金分红、是否存在违规违法行为、公司治理水平等挂钩。个人建议，有必要建立一个与多方面挂钩、完善且合理的高管薪酬分配机制。这既有利于上市公司自身的发展，也有利于保护投资者的利益。（作者系财经评论员）
（文章来源：国际金融报）